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【令和8年度（2026年度）スタート】育成就労制度への移行対策
「受入れ停止」のリスクをゼロに。

特定技能・育成就労に強い社労士による、信頼の外部監査・労務診断
監理統括機関（現・監理団体）様、受入れ企業様双方案内。
新制度の厳格なコンプライアンス要件を、労働法の専門家が完全サポートします。

無料相談・お見積もりはこちら

制度移行に伴い、このような不安や課題はございませんか？

監理統括機関（現・監理団体）様

「新制度で『外部監査』の要件がどう変わるのか、正確に把握できていない」
「他の団体との差別化のために、労働法に強い社労士を外部監査人に迎えたい」
「受入れ企業の労務違反を未然に防ぎ、団体の優良認定（※）を維持・取得したい」

受入れ企業（経営者・人事担当者）様

「育成就労生の『転籍』に関するトラブルや、不当制限とみなされるリスクが怖い」
「日本人と同等以上の報酬、36協定の遵守など、監督署の調査に耐えられるか不安だ」
「技能実習時代の労務管理のまま移行して、ペナルティを受けないかチェックしたい」

サービス導入のメリット

労働関係法令のプロである「社会保険労務士」だからできる、一歩踏み込んだ外部監査育成就労制度では、従来の技能実習以上に「労働条件の適正さ」や「キャリアアップ（特定技能1号への移行）の支援」が厳しくチェックされます。

当事務所の外部監査・労務診断は、単なる書類の「有無」を確認するだけの監査ではありません。

【メリット1】経営・運営を守る「予防労務」の視点
万が一、監査で不備が見つかった場合も、「ダメ出し」で終わらせません。労働法の専門家として、どう改善すれば法令を遵守し、受入れを継続できるかまで具体的にアドバイスします。

【メリット2】「転籍・キャリアアップ」に対応した規程整備
育成就労の肝である「本人意向の転籍」や「特定技能への移行計画」について、企業側が不利益を被らない、かつ法令違反にならない絶妙な労務管理体制を構築します。

【メリット3】監理機関・企業の双方から選ばれる「信頼性」
国家資格者である社労士が外部監査人・顧問としてバックアップしている実績そのものが、出入国在留管理庁や厚生労働省、そして外国人材からの高い信頼に繋がります。

ご提供メニュー

1. 監理統括機関（現・監理団体）向け：外部監査人・同行監査サービス

定期的な外部監査への同行、または監査レポートの作成を行います。

内容：関係書類のリーガルチェック、受入れ企業への訪問監査同行、改善指導、監査報告書の作成

料金：月額〇〇円〜（または1回あたり〇〇円〜） ※受入れ企業数等によりお見積もり

2. 受入れ企業向け：育成就労・労務ドック（プレ監査）

監理機関や行政の監査が入る前に、自社の労務環境を総点検します。

内容：労働時間・残業代計算のチェック、就業規則（外国人特有の規定）の確認、安全衛生体制の監査

料金： 1回（スポット）〇〇円〜

まずは現状の「リスク診断」から始めませんか？

育成就労制度のスタート直前は、大変多くのご相談が予想されます。
「何から手をつければいいか分からない」という段階でのご相談も大歓迎です。
貴機関・貴社の状況に合わせた最適な対策をご提案いたします。

【特　典】

ホームページを見たとお問い合わせいただいた方限定
先着〇社様に限り、

「育成就労移行に伴う労務リスク自主チェックシート」

を無料で差し上げます。